Δικαιώθηκε από το Εφετείο της Αθήνας μητέρα νεογέννητου τέκνου, η οποία απολύθηκε μετά από πέντε χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Οι εφέτες έκριναν ότι οι διατάξεις για την προστασία των εγκύων, των λεχώνων και των μητέρων από την απόλυση, εφαρμόζονται και σε περίπτωση απασχόλησης της προστατευόμενης εργαζομένης με απλή σχέση εργασίας ή έμμισθης εντολής λόγω ακυρότητας των συμβάσεων που καταρτίσθηκαν μεταξύ αυτής και του εργοδότη της.
Ακόμη, η προστασία παρέχεται στην εργαζόμενη έγκυο ανεξάρτητα από την εκ μέρους του εργοδότη γνώση της εγκυμοσύνης της. Η μητέρα είχε καταθέσει αγωγή όπου ανέφερε ότι κατά το χρονικό διάστημα από 1.10.2005 έως 30.9.2010, εργάστηκε ως υπάλληλος, με αντικείμενο εργασίας τον σχεδιασμό και τη συντήρηση ιστοσελίδων για το πρόγραμμα e-learning του Κέντρου Επαγγελματικής Κατάρτισης Πανεπιστημίου, με διαδοχικές συμβάσεις έργου. Το Πανεπιστήμιο στις 30 Σεπτεμβρίου 2010 σταμάτησε να αποδέχεται τις υπηρεσίες της, καταγγέλλοντας τη σύμβαση εργασίας.
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΤΕ
